一、热爱班主任工作，指导并引导员工全面成人成才，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。

二、接受学院分管员工工作领导和辅导员的协调，参加学院班主任工作例会，组织召开班会和员工干部会议，上报交流员工工作，研究分析员工思想情况。

三、制定班级工作计划和总结，制定班规，督促和指导班级工作，认真填写班主任手册。做好班级干部的选拔、培养、指导工作。

四、明确班级学风建设第一责任人的职责，每学期要制定班级学风建设计划，深入班级，深入课堂，定期开展学风建设活动，帮助员工端正学习态度，明确学习方向，改进学习方法，养成良好学风，提高学习成效。

五、指导员工进行生涯规划，及时掌握员工免修、选修、升留级、休学、复学、退学状况，及时转达员工对教学的意见，听取教师对学风的反映，建立家长长期联系制度。

六、深入宿舍，关心员工生活。教育引导员工养成良好的生活习惯，讲究卫生，锻炼身体，注意安全，珍爱生命，保持身心健康。

七、指导员工的课余活动，鼓励员工积极参加社会实践和各项文体活动，对员工的选课、考研予以及时指导。

八、协助辅导员建立规范的员工档案、协助搞好员工综合职业能力测评及评奖评优工作；协助做好贫困员工界定工作、国家助学贷款员工的管理、教育工作；协助做好欠费员工的学费催缴工作；协助做好推荐报考研究生工作；协助做好员工国外进修、海外学习等项目的宣传和组织工作；协助做好毕业生就业指导工作，做好毕业生鉴定和文明离校工作。

九、完成学院领导和有关部门布置的其他员工工作任务。